産業医を取り替えるだけで、従業員と職場が変わることがあります。 実績のある産業医を試してみませんか？
産業医のご依頼
従業員が50人以上になり、新たに産業医の選任が必要な事業場はもちろん、 すでに産業医は選任している事業場でも、法令がきちんと守れているのか、従業員の健康維持増進につながっているのか、 いまいちコミュニケーションが取れなくて、どう評価していいのか、モヤモヤは多いのです。 会社は一番安い産業医にしろというけど、頼りにならない産業医のせいで困るのは担当者です。
これってフツーなの？と思っても、どこに尋ねてよいやら、わかりませんよね。 そんな、ちょっぴり心配な経営者、産業保健事務担当者からのご相談、お問い合わせをお待ちしております。
少数精鋭企業こそ、ご用命ください
産業医選任義務のない50人未満の事業場こそ、心陽のような産業保健の専門家とのコンタクトが重要です。 少数精鋭企業こそ、メンバーあたりの企業への貢献度が高く、従業員の健康管理や労働安全衛生法の法令遵守が生産性や企業価値に直結します。 産業医はもちろん、人事専任対応の従業員がいない事業場で、専門的な対応を要する場面があったとき、 すぐに頼れる用心棒として、ぜひ、心陽との関係をつくってください。
少数経営企業には、大企業と同じ方法論は無駄が多い一方、小さい企業にしかできない戦略がたくさんあります。 心陽だけが、法定産業保健を大きく飛び越える生産性向上VICを実現できます。